Cum pot fi angajați în România lucrătorii străini din state non-UE
- Publicat în Economie
Inspecţia Muncii a iniţiat, prin inspectoratele teritoriale de muncă, o campanie de informare a angajatorilor cu privire la condiţiile în care aceştia pot angaja sau detaşa cetăţeni străini pe teritoriul României.
În acest context, Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi a desfăşurat, în perioada 15 -19 martie, o companie de informare a angajatorilor care au cetăţeni străini angajaţi.
ITM a transmis unui număr de 20 angajatori din judeţul Galaţi care au cetăţeni străini angajaţi o scrisoare de informare, întocmită în scop preventiv, cu recomandarea de a consulta şi de a respecta integral legislaţia incidentă în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Conform OG nr. 25/2014, străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parţial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Străinii titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României la un alt angajator, fără aviz de angajare, numai cu contract individual de muncă cu timp parţial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Avizul de angajare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, la cererea angajatorului.
Beneficiarul prestării de servicii la care s-a dispus detaşarea cetăţenilor străini are obligația să comunice de îndată Inspectoratului General pentru Imigrări orice modificare a situaţiei de fapt sau de drept care afectează îndeplinirea condiţiilor de eliberare a avizului solicitat.
De asemenea, beneficiarul respectiv trebuie să trimită ITM-ului în a cărui rază teritorială îşi are sediul o comunicare privind detaşarea salariaţilor străini, în cel mult 5 zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României.
Orice modificare a elementelor prevăzute în comunicare se transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul, precum şi Inspectoratului General pentru Imigrări în termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
De asemenea, angajatorii au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea persoanelor care urmează a fi angajate în toate aspectele legate de muncă.